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03 Dic

Posted at 11:17h in News
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Con sentenza n. 31531 del 3 dicembre 2019, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento per giusta causa di un lavoratore che in sede penale aveva patteggiato una condanna per possesso di droga, osservando che quest’ultimo, pur essendo avvenuto fuori dal posto di lavoro e in orario non di lavoro, costituisce per sé una condotta censurabile, tale da vìolare principi essenziali del vivere civile. Il lavoratore anche in ambiente extra lavorativo non deve compromettere gli interessi materiali e morali del datore di lavoro. Per un approfondimento si veda: Cassazione n. 31531 del 3 dicembre 2019pdf...

25 Nov

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Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha emanato il Decreto interministeriale n. 371 del 25 novembre 2019 che individua, per l’anno 2020, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, per l’applicazione degli incentivi all’assunzione previsti dall’articolo 4, commi 8-11, della Legge 92/2012 I settori e le professioni individuati sono elencati rispettivamente nelle tabelle A e B in allegato. Riepilogo agevolazioni e requisiti Requisiti Datori di lavoro che assumono a tempo determinato o indeterminato o in somministrazione donne di qualsiasi età: 1. donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”; 2. donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”; 3....

18 Nov

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L’INPS ha emanato la circolare n. 140 del 18 novembre 2019, con la quale fornisce istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione dei riposi giornalieri – di cui all’articolo 40 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 – nel caso di padre lavoratore dipendente anche durante il teorico periodo di trattamento economico di maternità spettante alla madre lavoratrice autonoma. Nel caso in cui la madre sia lavoratrice autonoma, il padre lavoratore dipendente può fruire dei riposi di cui all’articolo 40 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 dalla nascita o dall’ingresso in famiglia/Italia in caso di adozioni o affidamenti nazionali o internazionali del minore, a prescindere dalla fruizione dell’indennità di maternità della madre lavoratrice autonoma. Sono, pertanto, da intendersi superate le indicazioni fornite al punto 2), 4° capoverso, della circolare n. 8 del 17 gennaio 2003. Permangono, invece, le seguenti indicazioni fornite nella citata circolare n. 8/2003 in materia di incompatibilità: - il...

10 Nov

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Con le nuove Tariffe dei premi (D.M. 27 febbraio 2019), l’Inail ha realizzato la revisione e l’aggiornamento del sistema tariffario previgente (D.M. 12 dicembre 2000), apportando significative e sostanziali modifiche, alle Voci di rischio e ai relativi nomenclatori tariffari cioè alle descrizioni delle lavorazioni, che sono comprese nelle varie voci di rischio. 0722 (5‰ ) Attività d’ufficio, compreso l’eventuale uso del veicolo personalmente condotto per l’accesso ad altri uffici esterni 0723 (9,22‰ ) 0762 tariffa 2000 e accorpa il personale amministrativo, commerciale e tecnico che svolge parte della propria attività al di fuori del proprio ufficio, in ambienti di produzione e simili. Compreso l’eventuale uso del veicolo personalmente condotto. La voce di rischio 0722, riferita all’attività d’ufficio è stata aggiornata con l’aggiunta del nuovo rischio che comprende l’eventuale uso di veicolo personalmente condotto per l’accesso ad altri uffici.  La variazione è significativa perché il personale amministrativo già assicurato, in ponderazione alla voce 0723 per uso di...

05 Nov

Posted at 11:41h in News
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Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 267 del 14 novembre 2019, il Decreto 5 novembre 2019 con l’adeguamento dei requisiti di accesso al pensionamento all’incremento della speranza di vita a decorrere dal 1° gennaio 2021. A decorrere dal 1° gennaio 2021, i requisiti di accesso ai trattamenti pensionistici (pensionamento di vecchiaia) di cui all’art. 12, commi 12-bis e 12-quater, fermo restando quanto previsto dall’ultimo periodo del predetto comma 12-quater, del decreto-legge 30 luglio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni e integrazioni, non saranno ulteriormente incrementati. REQUISITI  PENSIONE DI VECCHIAIA I requisiti necessari per il conseguimento della pensione di vecchiaia sono parzialmente diversi a seconda del momento nel quale soggetti interessati hanno cominciato a versare i contributi IVS (prima o dopo il 1° gennaio 1996). I) SOGGETTI IN POSSESSO...

05 Nov

Posted at 11:28h in News
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L’INPS ha fornito le istruzioni operative per richiedere l’Incentivo per l’assunzione dei percettori di Reddito di cittadinanza. L’incentivo spetta ai datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato i beneficiari di Reddito di cittadinanza. L’Inps, con circolare 19 luglio 2019, n. 104, fornisce le prime istruzioni (destinatari, condizioni, ammontare) finalizzate all’applicazione dell’incentivo, previsto dall’art.8 del D.L. n. 4/2019 così come modificato dalla conversione in Legge 28 marzo 2019 n. 26, per l’assunzione di soggetti beneficiari del reddito di cittadinanza (Rdc). Per le istruzioni operative relative all’effettiva applicazione del benefico (istanza, verifica del diritto, accettazione, codifica per l’Uniemens) si veda il Messaggio INPS n. 4099 dell’8 novembre 2019.  L’INPS precisa: sul sito internet www.inps.it, nella sezione “Portale delle Agevolazioni” (ex sezione DiResCo), è disponibile il modulo di richiesta dell’agevolazione, denominato “SRDC Sgravio Reddito di Cittadinanza – art. 8 del d.l. n. 4/2019; il datore di lavoro...

02 Nov

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Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 257 del 2 novembre 2019, la Legge n. 128 del 2 novembre 2019, di conversione – con modificazioni – del Decreto Legge 3 settembre 2019, n. 101, riguardante disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali. Il provvedimento provvede alla tutela economica e normativa di determinate categorie di lavoratori particolarmente deboli, quali i riders, i lavoratori con disabilità, i lavoratori socialmente utili ed i precari e contiene, disposizioni per supportare la fase di attuazione del reddito di cittadinanza e per la disciplina delle assunzioni in Anpal servizi S.p.a. La norma affronta in particolare i seguenti argomenti: - ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata (modifiche al  D.Lgs. n. 81/2015  e Dis-Coll); - tutela del lavoro tramite piattaforme digitali (Riders); - comunicazioni obbligatorie al Ministero del Lavoro; - disposizioni in materia di Ammortizzatori sociali. Per un approfondimento si veda: Legge-n-128-del-02.11.2019...

26 Ott

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È stato pubblicato il Decreto Legge n. 124 del 26 ottobre 2019 (G.U. n. 252 del 26 ottobre 2019) recante “Disposizioni urgenti in materia fiscale e per esigenze indifferibili”.  Di particolare interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta risultano le disposizioni in materia di: - contrasto alle indebite compensazioni tramite Mod. F24 (art.3); - ritenute e compensazioni in appalti e subappalti (art.4 c.1 e 2); - nuovi limiti all’utilizzo del contante (art.18); - credito d’imposta in caso di pagamenti elettronici (art.22); - modifiche al regime sanzionatorio per reati fiscali (art.39).  Contrasto alle indebite compensazioni tramite Mod. F24 Il “Collegato Fiscale” ha ampliato i casi in cui è obbligatorio avvalersi dei servizi telematici messi a disposizione dall'Agenzia delle Entrate (Entratel e Fisconline) per la presentazione telematica delle deleghe di pagamento F24, nonché la platea dei soggetti a ciò tenuti. Fin dal 16/12/2019 devono avvalersi di Entratel o Fisconline tutti i soggetti che intendano effettuare la compensazione dei crediti maturati...

25 Ott

Posted at 11:31h in News
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Le azioni che il datore di lavoro assegna ai propri dipendenti sulla base di un piano di stock option costituiscono reddito di lavoro dipendente da assoggettare alla normale tassazione IRPEF, al netto di quanto trattenuto dal datore di lavoro o da terzi o di quanto corrisposto dal dipendente, e ciò anche nell’ipotesi di una loro contestuale vendita. È quanto ha chiarito l’Agenzia delle Entrate con la Risposta ad Interpello n. 427 del 25 ottobre 2019, precisando che le suddette azioni sono da ricomprendersi tra gli emolumenti in denaro ed in natura - attribuiti dal datore di lavoro ai propri dipendenti - che, in ossequio all’art. 51 comma 1 del TUIR, concorrono a determinare il reddito di lavoro dipendente. Agevolazioni previdenziali e fiscali Le stock option  assegnate  dopo al 24/6/2008 (regime fiscale non agevolato): la differenza tra il valore delle azioni al momento dell'esercizio del diritto di opzione e l'ammontare pagato dal dipendente (normalmente...

17 Ott

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Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato, in data 17 ottobre 2019, un comunicato stampa con il quale commenta la sentenza della Corte europea sui diritti umani, in merito all’utilizzo delle telecamere sul luogo di lavoro. In sostanza Il Garante della Privacy afferma che la sorveglianza occulta non diventi prassi ordinaria e che i controlli devono essere proporzionati e non eccedenti. Corte di Strasburgo telecamere sul luogo di lavoro Con la decisione del 17 ottobre 2019 (casi 1874/13 e 8567/13 L.R. e altri) la Grande Camera della Corte dei diritti dell’uomo di Starsburgo ha ritenuto che l’installazione di videocamere nascoste all’insaputa dei dipendenti non lede il diritto alla riservatezza dei lavoratori se questa attività è preordinata a verificare eventuali atti illeciti a danno dell’azienda. Per un approfondimento si veda: CASE OF L_PEZ RIBALDA AND OTHERS v. SPAIN...